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求職新策略 疫情帶來職場新常態,求職模式也在改變,求職者需要掌握新技能,為日後復甦的就業市場作好準備。疫情增加了視像和電話面試機會,因社交距離的要求,許多首輪面試改為遙距模式,求職者要把握回答問題時的語調和表達方式展演自信和熱誠,加上在鏡頭下運用少量肢體語言來輔助,都是需要練習的相關技巧。 更多
數碼轉型之後 2020 年是一個數碼轉型明顯突出的一年,事實上,在疫情的侵襲下,數碼轉型正快速地擴散至各行各業。以往我們總是專注於數碼自動化之後,人們的工作是否會被機器人取代,然而在一份ManpowerGroup的白皮書調查中,多數企業仍表示會因自動化而計劃增加或維持員工人數,並且期待員工與機器成為互補角色,企業除了要招募新血,更重要的提升員工的技能。 更多
轉換事業跑道 在高低起伏較大的經濟環境,大部份僱員都渴求安穩工作,不過,如必要在此時轉換事業跑道,關鍵就在於仔細研究與準備妥當,方能提高成功機會。無論職場新鮮人,或是管理人員,都必須在定時思考個人的特質,對自己的性格、經驗、優點或短處等,都先一一列出,再研究可行的職業轉換。這時,可以從自己可轉移技能(Transferable Skill)當中,擴大自己的職業範圍,從個人喜好,尋找理想的職業,瀏覽不同求職網站,比較自己的技能與現實職位要求是否相符,包括經驗、薪酬、技能、前景等。 更多

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